Formation Communication externe (50% Synchrone)
Programme de la Formation Communication externe
Informations techniques sur la Formation Communication externe
Formation professionnelle N°OF
82691159869
Ne valant pas agrément
Validé Datadock
Organisme 0011445
Certification ICPF&PSI
Formateur #406
Transformation digitale
Objectifs Pédagogiques et modules de formation :
1. Créez vos concepts élémentaires avec l'évaluation de la situation de crise
2. Concevez les méthodes avec l'anticipation et prévention des situations de crise
3. Créer ses méthodes fondamentales sur le positionnement en leader dans une situation de crise
4. S'initier sur l'identification des tensions et des incertitudes pour savoir les désamorcer
5. Intégrer les basiques avec l'adoption d'une bonne communication en situation de crise sur Communication externe
6. Créez vos bases avec la gestion de la phase post-crise
De même pour la formation Communication externe présentiel, la formation Communication externe en centre de formation, la formation Communication externe à domicile et la formation Communication externe en entreprise.
Tous les niveaux de formation professionnelle sont accessibles : Formation Communication externe niveau 1 (Initiation - Débutant - Les bases), formation Communication externe niveau 2.2 (Migration, Changement d’environnement), mais aussi formation Communication externe niveau 3 (Perfectionnement, avancé), et Formation Communication externe niveau 4 (Spécifique, expert).
Nous offrons la possibilité de se former toute l'année : Formation Communication externe Juillet, Aout, Septembre, Octobre, Novembre, Décembre 2025, Janvier, Février, Mars, Avril, Mai, Juin 2026.
Notre organisme de formation forme tous les publics : formation Communication externe Pôle emploi, formation Communication externe demandeur d'emploi, formation Communication externe CPF. Et nous proposons également une suite de formations Communication externe Certifiantes, Diplômantes éligible au CPF (plateforme Mon Compte Formation pour utilisation du Compte Personnel de formation).
Objectifs pédagogiques Formation Communication externe
1. Créez vos concepts élémentaires avec l'évaluation de la situation de crise
Comprenez avec l'analyse des différents types de crise : réorganisation, rachat, fusion, baisse ou croissance de l'activité, conflits entre coéquipiers sur Communication externe
S'approprier les connaissances sur l'analyse des causes, enjeux et spécificités de chaque situation
Étre à l'aise sur l'impact et répercussion d'une situation difficile sur l'équipe, les collaborateurs et leurs interactions
Intégrer les méthodes sur la réflexion collective
2. Concevez les méthodes avec l'anticipation et prévention des situations de crise
Faites vos premier pas avec l'anticipation des situations de crise : la cellule de crise
Acquerrez les fondamentaux avec l'étude des étapes d'une crise
Définissez les méthodes fondamentales avec la réflexion collective
Construire les notions incontournables sur l'analyse des signes précurseurs, des éléments déclencheurs, et des phénomènes amplificateurs avec Communication externe
Construire les compétences sur l'identification des vulnérabilités, évaluation des risques et cartographie des menaces
Définir des incontournables sur l'identification et animation des constructifs, des opposants et des passifs
Concevez les connaissances fondamentales avec l'identification des actions urgentes et importantes à mener dans un contexte de crise
Gérer la fixation du cadre dans un nouveau climat
Construisez les connaissances avec l'encouragement des collaborateurs par des feedbacks constructifs sur Communication externe
Acquérir les incontournables sur la notion pour donner du sens pour faire adhérer aux actions proposées
3. Créer ses méthodes fondamentales sur le positionnement en leader dans une situation de crise
Définir des connaissances fondamentales sur l'adoption d'un bon style de management pour accompagner efficacement chaque collaborateur : management situationnel
Intégrez les concepts élémentaires avec la posture leadership pour créer une dynamique positive
Concevez les bases avec l'implication de l'équipe dans la recherche de solution : réunions participatives, entretiens de feedback
Intégrer les connaissances fondamentales sur l'association et partage de la vision et des conséquences de toute nouvelle décision
Développez vos connaissances avec la prise de recul pour conserver les capacités et les prises de décisions
Valider ses bases sur le partage des représentations et recherche des solutions par la coopération avec les pairs
Élaborez vos compétences avec la réalisation en commun d'une matrice des bonnes pratiques de résilience
Faites le point avec l'appropriation d'un modèle simple pour développer la résilience
Réappropriez-vous vos acquis avec la gestion des peurs, des doutes et recherche de solutions sur Communication externe
Adaptez vos compétences avec la stabilité personnelle dans les turbulences : mécanismes du stress et émotions induites
Revoyez vos compétences avec le renforcement de la confiance en soi, prendre soin de soi en tant que manager et personne, se donner des permissions, porter un autre regard sur la réalité sur Communication externe
Adapter ses méthodes sur le maintien de la motivation et de la cohésion de l'équipe
Validez vos acquis avec l'analyse des conséquences sur la prise de décision
4. S'initier sur l'identification des tensions et des incertitudes pour savoir les désamorcer
Renforcer ses compétences sur la notion des réponses émotionnelles et des mécanismes de défense des collaborateurs
Validez vos compétences avec le décryptage des réactions des collaborateurs pour mieux les accompagner
Reconcevez vos bases avec la gestion des conflits et des tensions inhérents à la situation
Réappropriez-vous vos bases avec l'étude des quatre niveaux de l'incertitude
Validez vos méthodes avec la préparation des équipes à traverser l'incertitude
Refaites le point avec l'analyse des fonctionnements et des dysfonctionnements psychologiques sur Communication externe
Gagnez en confiance avec l'étude des mécanismes de défense en situation de crise et d'incertitude
Adapter ses acquis sur la planification en situation d'incertitude : les manières d'y faire face
Valider ses connaissances sur le raisonnement selon une approche systémique
Revoyez vos connaissances avec l'analyse des compétences clés du leader en situation d'incertitude sur Communication externe
Revoir sa gestion sur l'utilité des émotions : comprendre les siennes, manager celles des autres avec Communication externe
Travaillez vos fondamentaux avec la gestion de stress inhérent à toute situation de crise sur Communication externe
Redéfinissez vos méthodes avec l'analyse des outils de la mise en œuvre de la décision : le triptyque anticipation confiance écoute
Réappropriez-vous vos connaissances avec l'étude des cinq dimensions prioritaires sur Communication externe
5. Intégrer les basiques avec l'adoption d'une bonne communication en situation de crise sur Communication externe
Travaillez vos bases avec la communication efficace auprès de son équipe
Étre organisé sur l'analyse des outils de la mise en œuvre de la décision : le triptyque anticipation confiance écoute
Parfaire ses méthodes sur l'étude des enjeux autour de la stratégie de communication
Soyez méthodique avec le choix des messages et des interlocuteurs
Développer ses bases sur le dialogue ouvert avec une équipe : écoute, reconnaissance, bienveillance
6. Créez vos bases avec la gestion de la phase post-crise
Adaptez vos fondamentaux avec la gestion de la courbe de deuil et accompagnement de l'équipe dans le changement
Élever ses connaissances sur la transformation du problème rencontré en piste d'amélioration
Reprendre ses connaissances sur la mise en place des solutions durables et efficaces
Élevez vos méthodes avec l'évaluation de l'équipe et définition de nouveaux process pour répondre au nouvel environnement
Redéfinissez vos fondamentaux avec la sortie de crise
Calendrier en inter-entreprise Formation Communication externe
| Intitulé | Date | Lieu (Ville ou à distance) | Durée | Niveau | |
|---|---|---|---|---|---|
Durée | Niveau | ||||
| IntituléFormation Communication externe | Date03/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)Lyon | Durée4 J | Niveau4 Spécifique | |
| IntituléFormation Communication externe | Date05/05/2025 | Lieu (ville ou à distance)A distance | Durée3 J | Niveau2.1 Intermédiaire | |
| IntituléFormation Communication externe | Date17/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)Paris 20ème | Durée4 J | Niveau1 Débutant | |
| IntituléFormation Communication externe, La sortie de crise | Date12/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)A distance | Durée2 J | Niveau4. Spécifique | |
| IntituléFormation Communication externe | Date21/05/2025 | Lieu (ville ou à distance)Caen | Durée3 J | Niveau3 Avancé | |
| IntituléFormation Communication externe | Date12/05/2025 | Lieu (ville ou à distance)Paris 18ème | Durée5 J | Niveau2.2 Migration | |
| IntituléFormation Communication externe, La reflexion collective | Date25/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)Villeurbanne | Durée3 J | Niveau4. Spécifique | |
| IntituléFormation Communication externe, L etude des etapes d une crise | Date30/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)Grenoble | Durée1 J | Niveau4. Spécifique | |
| IntituléFormation Communication externe, L etude des cinq dimensions prioritaires | Date02/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)Dijon | Durée3 J | Niveau4. Spécifique | |
| IntituléFormation Communication externe, La fixation du cadre dans un nouveau climat | Date02/06/2025 | Lieu (ville ou à distance)Lille | Durée1 J | Niveau4. Spécifique |
Les dates affichées par défaut sont un extrait de notre calendrier,
merci d'utiliser les boutons de filtrage du tableau pour obtenir les dates souhaitées en commençant par le lieu, ou nous faire une demande directement
Mon devis Formation
1.0
Qui participera à cette formation ?Moi uniquement
Moi et d'autre(s) personnes
D'autre(s) personne(s) mais pas moi
2.0
Qui financera principalement ma formation ?3.0
Combien de personnes je souhaite inscrire à cette formation4.0
Quelle est ma situation par rapport à cette formation Communication externe5.0
Quelles sont les raisons de ma formation Communication externe6.0
Sous quel délai est-ce que je souhaite me former sur/en Communication externe7.0
Connaissez-vous votre niveau sur/en Communication externe8.0
Quel format pédagogique me conviendrait le mieux pour cette formation ?9
Je souhaiterai préciser un autre point en particulier sur cette formation :Sujet de Formation
Formation par financeur
Formations Communication externe CPF ?
Qu'est-ce qu'une formation Communication externe CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français qui permet à un Français en activité, à partir de son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la retraite, d'acquérir des droits à la formation professionnelle. Ces crédits sont mesurés en Euros et peuvent être utilisés pour suivre une ou plusieurs formations qualifiantes. L'objectif du CPF est d'assurer à chaque individu la protection de son employabilité et de assurer son parcours professionnel. Communication externe permet un apport autour de cettedémarche.
Comment est enrichi financièrement mon compte Formation pour ma formation Communication externe
Dans une majorité des cas, le dispositif CPF est incrémenté automatiquement sur la base de 500 euros tous les ans, avec un plafond de 5000€. Cet ajustement se produit tous les ans entre Février et Juin. Concernant les employés à faible qualification, l’abondement est de 800 euros chaque année , avec un plafond 8000 euros. Les auto-entrepreneurs, indépendants, les professionnels libéraux, ainsi que les travailleurs saisonniers et temporaires bénéficient également du CPF.
Comment accéder à son compte formation Communication externe CPF ?
Afin d' bénéficier votre CPF pour vous former, vous devez au préalable créer un compte sur le site internet du CPF (Mon Compte Formation ) ou via l'application MonCompteFormation. Dès lors et dès que vous l’aurez confirmé, il est possible de voir le solde de vos droits à la formation.
Comment s'inscrire à une formation Communication externe CPF ?
Une fois la formation Communication externe sélectionnée, il vous faut obtenir le lien CPF correspondant et demander un devis. Ce lien est généralement communiqué par votre chargé de compte, A défaut d'être évoqué sur notre site.
Peut-on compléter un budget CPF insuffisant pour ma formation Communication externe ?
Dans l'éventualité où le montant disponible sur le compte CPF couvre le coût total de la formation, celle-ci est automatiquement approuvée et financée. Dans le cas où la somme demandée est d’un montant supérieur au solde présent sur le compte, il vous appartient de d’abonder en sollicitant un complément par l'employeur, un OPCO/FAF, ou en apportant des fonds personnels.
Formation Communication externe OPCO
Qu'est-ce qu'une formation Communication externe financée par un OPCO?
Les OPCO sont des structures approuvées par l'État français pour aider les entreprises à développer les compétences de leurs employés.
De quelle manière est financée ma formation Communication externe par l’intermédiaire d’un OPCO?
Les OPCO prennent en charge les formations en finançant tout ou partie des coûts pédagogiques, en fonction des fonds disponibles et des priorités définies par chaque branche professionnelle.
Comment obtenir une session de formation Communication externe prise en charge par un OPCO?
Pour participer à une formation subventionnée par un OPCO, l'entreprise doit s'affilier à l'OPCO compétent pour son secteur.
De quelle manière s'inscrire à une formation Communication externe financée par un OPCO?
Une fois la formation Communication externe sélectionnée et approuvée par l'OPCO, il convient de déposer une demande de prise en charge.
Que faire si le budget est insuffisant pour une formation Communication externe prise en charge par un OPCO?
, il existe plusieurs solutions pour compléter le budget.
Formation Communication externe France Travail (Pôle emploi)
De quelle manière est financée ma formation Communication externe via France Travail (Pôle emploi)?
Le financement de France Travail pour les formations peut être total ou partiel, selon les dispositifs en place et la situation du demandeur d'emploi.
Comment obtenir une formation Communication externe via France Travail (Pôle emploi)?
Pour accéder à une formation Pôle emploi, il convient de s'inscrire comme demandeur d'emploi sur le site de France Travailou en se présentant directement dans une agence.
De quelle manière s'inscrire à une formation Communication externe par l'intermédiaire de France Travail (Pôle emploi)?
Une fois la formation Communication externe choisie, il est nécessaire pour le demandeur d'emploi d'en parler avec son conseiller.
Comment compléter un budget insuffisant pour une formation Communication externe via France Travail (Pôle emploi)?
Si l'aide de France Travail (Pôle emploi) ne finance pas complètement le coût de la formation, plusieurs solutions de co-financement peuvent être envisagées.
Formations Communication externe FNE
Qu'est-ce qu'une formation Communication externe financée par le FNE ?
Le Fonds National de l'Emploi (FNE) est un dispositif français destiné à soutenir les entreprises et leurs salariés dans le cadre de la formation professionnelle. Le FNE-Formation a été renforcé pour aider les entreprises à faire face aux défis économiques et à maintenir l'employabilité des salariés. Les formations financées par le FNE peuvent couvrir divers domaines, allant de l'amélioration des compétences techniques à la reconversion professionnelle, permettant ainsi aux salariés de s'adapter aux évolutions du marché du travail.
Comment est financée ma formation Communication externe par le FNE ?
Le financement FNE-Formation est octroyé aux entreprises qui en font la demande pour leurs salariés. Le dispositif prend en charge une grande partie, voire la totalité, des coûts pédagogiques des formations. Le taux de prise en charge peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de la nature de la formation et de la situation économique de l'entreprise. Les formations doivent répondre à des critères précis et être dispensées par des organismes de formation certifiés.
Comment s'inscrire à une formation Communication externe financée par le FNE ?
Une fois la formation Communication externe identifiée, l'entreprise doit faire une demande de prise en charge en soumettant un plan de formation détaillé. Ce plan doit inclure des informations sur les objectifs de la formation, les compétences visées, le contenu pédagogique et le coût total. Si la demande est acceptée, l'entreprise peut alors inscrire ses salariés à la formation. Les salariés concernés recevront une confirmation de leur inscription et pourront commencer la formation selon le calendrier établi.
Peut-on compléter un budget insuffisant pour une formation Communication externe financée par le FNE ?
Si le financement accordé par le FNE ne couvre pas entièrement le coût de la formation, l'entreprise peut envisager plusieurs solutions de co-financement. Cela peut inclure l'utilisation de crédits CPF (Compte Personnel de Formation) des salariés, la participation financière de l'employeur, ou des aides complémentaires de l'OPCO. Le conseiller formation de l'entreprise peut aider à identifier les sources de financement supplémentaires et à monter les dossiers de demande.
Formation Communication externe Région
Qu'est-ce qu'une formation Communication externe financée avec l'aide de la Région ?
Les Régions en France dans le financement et pour le développement de la formation professionnelle continue.Les régions et subventionner , et aux personnes en reconversion professionnelle.
De quelle manière avec l'aide de la Région ?
De nombreuses Régions en France soutiennent financièrement les formations en accordant des fondsainsi que des subventions européennes, .Le financement s’engage sur tout ou partie du total de la formation, les coûts de transport, et ponctuellement les frais d’hébergement.Les dispositifs de financement évoluent selon les Régions et les orientations définies au sein de leurs orientations régionales de développement des formations professionnelles.
accéder à une formation Communication externe financée par la Région ?
Afin d'accéder à une formation prise en charge par la Région, il est souvent demandé d'être enregistré en tant que demandeur d'emploi ou de se trouver dans une situation de réorientation professionnelle.Les personnes concernées peuvent obtenir des informations auprès des organismes régionaux, des agences locales, ouFrance Travail afin de connaître les opportunités de formation et les modalités de financement. Chaque Région publie régulièrement des répertoires de formations subventionnées.
Quelle est la démarche pour s'inscrire à une formation Communication externe financée par la Région?
Une fois la formation Communication externe identifiée, il faut de prise en charge auprès des autorités régionales compétentes.
Est-il possible de compléter un budget insuffisant pour une formation Sujet subventionnée par la Région?
Si le financement régional ne couvre pas entièrement les frais de la formation, il est possible de compléter le budget avec des solutions de financement supplémentaires.
Formation par public
Formations Communication externe pour entreprise et salariés d'entreprise
Les formations Communication externe pour entreprises et salariés jouent un rôle crucial dans le développement et la compétitivité des organisations. Dans un environnement professionnel en constante évolution, la formation continue est essentielle pour maintenir et améliorer les compétences des employés.
Importance des formations pour les entreprises
Les formations Communication externe permettent aux entreprises de rester à la pointe de leur secteur. Elles aident à adapter les compétences des employés aux nouvelles technologies, aux changements réglementaires et aux évolutions du marché. Par exemple, la transformation digitale exige que les employés maîtrisent les outils numériques et les logiciels spécifiques à leur domaine. Sans formation continue, les entreprises risquent de voir leur productivité et leur compétitivité diminuer.
Avantages pour les salariés
Pour les salariés, les formations sont synonymes de développement personnel et professionnel. Elles offrent l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, d'améliorer leurs performances et d'augmenter leur employabilité. Un salarié bien formé est plus confiant, plus efficace et plus motivé. De plus, les formations peuvent ouvrir des perspectives de carrière, permettant aux employés de gravir les échelons au sein de l'entreprise ou de se reconvertir dans un autre domaine.
Types de formations
Il existe une grande diversité de formations adaptées aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés. Les formations Communication externe sont particulièrement adaptées pour répondre aux exigences actuelles du marché. Par exemple, dans un monde de plus en plus digitalisé, les formations en cybersécurité deviennent cruciales pour protéger les données sensibles des entreprises. De même, les formations en intelligence artificielle permettent aux salariés de maîtriser des outils et des techniques qui révolutionnent de nombreux secteurs.
Méthodes de formation
Les méthodes de formation sont également variées. Les formations en présentiel offrent l'avantage du contact direct avec le formateur et les autres participants. Les formations en ligne, quant à elles, offrent une flexibilité inégalée, permettant aux salariés de se former à leur rythme et de concilier formation et travail. Les formations en blended learning, qui combinent les deux approches, sont de plus en plus populaires.
Formations Communication externe pour demandeur d'emploi
Les formations pour demandeurs d'emploi sont cruciales dans le développement professionnel et l'amélioration de l'employabilité.
Les avantages des formations pour demandeurs d'emploi
Les formations permettent aux demandeurs d'emploi de rester à jour avec les compétences requises sur le marché.
Avantages pour les demandeurs d'emploi
Pour les demandeurs d'emploi, les formations sont synonymes de développement personnel et professionnel.
Les différents types de formations
Il y a une large gamme de formations correspondant aux besoins spécifiques des demandeurs d'emploi.
Les modalités de formation
Les méthodes de formation sont également variées.
Conclusion
Investir dans la formation des demandeurs d'emploi est une stratégie gagnante pour améliorer l'employabilité et répondre aux besoins du marché du travail.
Formations Communication externe pour indépendant et gérant non salarié
Les formations destinées aux indépendants et aux gérants non salariés sont essentiellespour développer des compétences essentielles et assurer la réussite de leurs activités professionnelles.
Importance des formations pour les indépendants et gérants non salariés
Les formations aident les indépendants et gérants non salariés à rester à jour avec les compétences essentielles pour gérer et développer leur entreprise.
Avantages pour les indépendants et gérants non salariés
Pour les indépendants et les gérants non salariés, les programmes de formation signifient un développement personnel et professionnel.
Types de formations
On trouve une variété de formations répondant aux besoins spécifiques des indépendants et des gérants non salariés.
Méthodes de formation
Il existe plusieurs méthodes de formation.
Formation par certification
Formation Communication externe certifiante
Les formations certifiantes jouent un rôle crucial dans le développement professionnel en offrant une reconnaissance officielle des compétences acquises. Dans un marché du travail compétitif et en constante évolution, obtenir une certification peut faire la différence entre une candidature retenue et une candidature rejetée. Voici un aperçu de l'importance et des avantages des formations certifiantes.
Importance des formations certifiantes
Les formations certifiantes permettent aux professionnels de valider leurs compétences et de les faire reconnaître par des organismes accrédités. Elles sont souvent alignées sur les normes et les exigences du secteur, garantissant ainsi que les compétences acquises sont pertinentes et à jour. Par exemple, dans le domaine de la technologie, une certification en gestion de projet ou en cybersécurité peut améliorer significativement les perspectives de carrière et la crédibilité professionnelle.
Avantages pour les professionnels
Pour les professionnels, les formations certifiantes offrent plusieurs avantages. Elles augmentent la valeur sur le marché du travail en prouvant la maîtrise d’un ensemble spécifique de compétences. De plus, elles peuvent conduire à des opportunités d’avancement professionnel, à des augmentations de salaire et à une meilleure sécurité de l’emploi. Les certifications sont également un excellent moyen de se démarquer lors des processus de recrutement et de promotion.
Types de formations certifiantes
Il existe une grande diversité de formations certifiantes adaptées aux besoins spécifiques des différents secteurs. Les formations Communication externe certifiantes sont particulièrement adaptées pour répondre aux exigences actuelles du marché. Par exemple, dans un monde de plus en plus orienté vers les données, des certifications en analyse de données et en intelligence artificielle deviennent cruciales. De même, les certifications en gestion de projet, comme PMP (Project Management Professional), sont très recherchées par les employeurs.
Méthodes de formation
Les méthodes de formation pour obtenir des certifications sont également variées. Les formations en présentiel offrent l'avantage du contact direct avec le formateur et les autres participants, facilitant l'apprentissage interactif. Les formations en ligne, quant à elles, offrent une flexibilité inégalée, permettant aux professionnels de se former à leur rythme tout en conciliant travail et étude. Les formations en blended learning, qui combinent les deux approches, sont de plus en plus populaires.
Conclusion
Investir dans des formations certifiantes est un choix stratégique pour tout professionnel souhaitant améliorer ses compétences et sa valeur sur le marché du travail. Les formations Sujet certifiantes sont particulièrement efficaces pour répondre aux nouveaux défis et technologies. C'est un investissement qui profite à la fois aux individus, en leur offrant des opportunités de croissance et de reconnaissance, et aux employeurs, en renforçant les compétences de leur personnel et leur performance globale.